شاركت د. مايا مرسي رئيسة المجلس القومي للمرأة اليوم فى فعالية حفل إعتماد مدققي الختم المصري للمساواة بين الجنسين ومنح الختم لشركات القطاع الخاص، والذى أقامه برنامج التمكين الإقتصادي والاجتماعي للمرأة بالتعاون مع الوكالة (EGES(.الأمريكية للتنمية الدولية و تنفذه مؤسسة باثفايندر انترناشونال بالتعاون مع المجلس

قالت د. مايا مرسي فى كلمتها خلال الاحتفال اسمحوا لي أن أعبر عن سعادتي اليوم بهذا اللقاء الهام والمميز لاعتماد مدققي الختم المصري للمساواة بين الجنسين ومنح الختم لشركات القطاع الخاص EGES
أضافت: أؤكد على أن لقاءنا اليوم يأتي تحت مظلة ملف التمكين الإقتصادي للمرأة ومشاركتها في سوق العمل والذي توليه الدولة مشيرة إلى أن هناك اهتماماً كبيراً بفضل وجود إرادة سياسية داعمه ومساندة لتمكين المرأة بشكل عام والتمكين الاقتصادي بشكل خاص والذى تعتبره الارادة السياسية أولوية وطنية كبرى وضرورة حتمية لتحقيق نهضة المجتمع، علاوة على أنه من أهداف التنميةالمستدامة 2030

وفى اطار الحديث عن التمكين الإقتصادي للمرأة.. فقد أقرت الدولة المصرية العديد من السياسات المساندة لمشاركة المرأة في سوق العمل.. وعلى رأسها المادة 11 من الدستور .. والإستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030 التي أعدها المجلس القومى للمرأة وأقرها الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية عام 2017 وهو عام المرأة المصرية التي جاءت بمحور خاص للتمكين الإقتصادي للمرأة ،كما أصدر رئيس الجمهورية قرارا فى عيد العمال العام الماضي بقيام الوزارات والجهات المعنية، بالتنسيق مع القطاع الخاص
بسرعة الإنتهاء من الإجراءات الرامية، للعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في مجال العمل، وتحقيق بيئة عمل آمنة، وزيادةمعدلات تشغيل النساء، ودمجهن في سوق العمل، وتنمية مهاراتهن، وحماية المرأة العاملة، وضمان توفيقها بين مقتضيات الوظيفة
.وواجبات الأسرة في إطار تفعيل الخطة الوطنية للمساواة بين الجنسين في مجال العمل، التي تم إطلاقها عام ٢٠٢٢ومن بين تلك السياسات التي أقرتها الدولة أيضاً”محفز سد الفجوة بين الجنسين” الذى أطلقه المجلس القومي للمرأة بالتعاون مع
وزارة التعاون الدولي، وهو مبني علي نموذج المنتدي الاقتصادى العالمي، وتعد مصر هي الدولة الاولى التي تطبق هذا النموذج للتعاون بين القطاعين العام والخاص في أفريقيا ومنطقة الشرق األوسط، بهدف مساعدة الحكومات والشركات على اتخاذإجراءات حاسمة لسد الفجوات الاقتصادية بين الجنسين، وزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، وسد الفجوات بين الجنسين في الأجور، ودفع المزيد من النساء إلى المناصب اإلدارية والقيادية، والمساواة بين الجنسين في مستقبل العمل وقد تم إطلاق المحفز إتخاذ إجراءات استباقية لتعزيز التمكين االقتصادي للمرأة، ولضمان نتائج أفضل، حيث يسلط “إطلاق
المحفز ” الضوء على التزام الحكومة المصرية المستمر بتطبيق السياسات المطلوبة والإصلاحات الهيكلية لدفع أجندة تمكين المرأةالمصرية لقدتضمنت الخطة التنفيذية للمحفز 10 إجراءات رئيسية لمدة ثالث سنوات.. حيث يعد المحفز مظلة داعمة للنماذج االقتصادية
Equity Gender Egyptian الأخرى التي ينفذها المجلس لتحقيق التمكين الاقتصادى للمرأة وهو: ختم المساواة بين الجنسين
Seal-EGES المرأة لتمكين العالمية والمبادئ Women Empowerment Principles-WEPs
:وحتى الآن حققت النماذج السابقة العديد من الخطوات والإنجازات الداعمة أهدافها
عدد الشركات المصرية المنضمة إلى المبادئ العالمية لتمكين المرأة الى 101 شركة.. وعدد الشركات المصرية التي انضمت بالفعل والشركات التي ما زالت في عملية إجراءات الإنضمام إلى الختم المصري للمساواة بين الجنسين وصل إلى 30شركة مصرية

وجارى تنفيذ خطة إعالمية بالتعاون مع هيئة األمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة للترويج للنماذج الإقتصادية الثالثة لتحقيق المساواة االإقتصادية بين الجنسين وتنمية الإقتصاد الوطني وضمن مشروع ” التمكين االقتصادي واالجتماعي للمرأة ” ، والذى تم تنفيذه بالتعاون مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية
والذى يهدف الى تصميم الحلول القائمة على السوق لتمكين المرأة اقتصاديا وتعزيز الوقاية ، Pathfinder وشركة USAIDمن العنف ضدها لزيادة مشاركتها في سوق العمل، فقد شهد عام 2023 تنفيذ برنامج تدريبي خاص ب ” اعتماد مراجعين
لتضمين وإدماج منظور المساواة بين الجنسين في القطاع الخاص ” وتخريج عدد من الدفعات ..وتم تنفيذ برنامج تدريبي خاص بتدريب مدربين وإعداد سفراء ” محو الأمية المالية ” من شركات القطاع الخاص ، ونجح خريجو وسفراء البرنامج في توعية
، من العاملات الاناث خلال النصف األول من عام 2023 ، جارى مأسسة وحدات متخصصة شاملة للنماذج الإقتصادية 828
.داخل المجلس القومى للمرأ، و تم انشاء “وحدة محفز سد الفجوة والختم المصرى للمساواة بين الجنسين في القطاع الخاص” بمقر المجلس القومى للمرأة
سوف تكون معنية ببناء قدرات ودعم منهجية الشركات لخلق بيئة عمل محفزة الدماج المرأة في سوق العمل.. وسوف تبدأ عملهاعلى الفورأيضا احدي السياسات المساندة لدعم دور المرأة فى سوق العمل في مصر، وهو ً يعد “الختم المصري للمساواة بين الجنسين”
عملية اعتماد تسترشد بنموذج المساواة بين الجنسين الذي وضعه البنك الدولي، ويهدف إلى تعزيز المساواة في سوق العمل داخل الشركات المختلفة
وفي عام 2021 ،تم إطلاق نموذج المساواة بين الجنسين للبنك الدولي وتوطينه في السياق المصري ، من خالل شهادة ختم ، المساواة بين الجنسين المصرية
والان صار الختم المصري للمساواة بين الجنسين تحت مظلة مؤسسية تتمثل فى إدارة تنمية مهارات المرأة بالمجلس القومى هذا وتلتزم هيئة الرقابة المالية بمبادئ تمكين المرأة لألمم المتحدة وتشجع الشركات المالية غير المصرفية على الشروع في
.نفس الخطوة والالتزام بمبادئ تمكين المرأة إن أهم ما يميز شهادة الختم أنه يمكن الحصول عليه سواء كانت المؤسسة تضم 20 موظف او 20 ألف موظف نظرا لأنه يقيم
،كل مؤسسة طبقا لسياقها المنفرد.. ويساعد على وضع خطة معدة خصيصا تتسم بالواقعية، والقابلية للتحقق، وتراجع سياسات وإجراءات، وعمليات كل مؤسسة على وجه التحديد.. كما ان الحصول على شهادة الختم تتيح تقييم أداء المؤسسة بما يتعلق
بمراعاة المساواة بين الجنسين وتحديد الفجوات وتطوير الإجراءات مما يساهم في اكتشاف إمكانات الخفية. الختم المساواة يستمر فقط ل ٣ سنوات ثم نراجع نفس المعايير للشركة اضافت نشهد اليوم توقيع عدد 24 مؤسسة جديدة على خطاب النوايا للبدء في اجراءات التدقيق والمراجعة لسياساتها الداخلية لضمان تطبيق المساواة الكاملة للمرأة بهدف الحصول على الختم
وتوجهت بالشكر والتقدير الى جميع شركاء النجاح في هذه الملف الهام (وزارة التعاون
الدولي والبنك الدولي وبرنامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي الممول من الوكالة الامريكية للتنمية الدولية والذى تنفذه مؤسسة
باثفايندر انترناشيونال) كل الشكر والتقدير للشركة والوكالة على التعاون البناء والمثمر مع المجلس في العمل على بناء قدرات شركات القطاع الخاص للحصول على شهادة الختم المصري للمساواة بين الجنسين ، وكل الشكر والتقدير لشركات القطاع الخاص التي تحقق شروط ختم المساواة بين الحنسين، وبمساعدتكم سنصل إلي نسب اكبر للسيدات في سوق العمل في مناصب.قيادية